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雇用 房地产出卖 上十下五 双歇 无责底薪8000

2022-01-10 09:53分类:货币资金 阅读:

一: 福利待遇

1、见习经纪人 无负担底薪8000

无负担底薪8000

无负担底薪8000

2、团队经理公司代缴保险70%

3、每月团建

4、季度国内游,年度出国游。

5、周歇两天

6、法定节伪日平常放伪,暑伪15天,年伪一个月。一年有150众天不上班,很是于教师的待遇。让你即能工作,又能照顾家庭。赚到钱让你有空花!!!

7、晋升机制透明,在这你可能拥有永世属于你自身的团队!!!

二:聚津动简介(新房,二手房都做)

2018年5月,公司成立, 成立公司的初心就是让老手都赢利,小心浏览公司晋升机制你会知晓,公司是让每一个员工长处最大化,让你自身挣最高的佣金,让你拥有真实属于自身的团队,让你带首来的人永世属于你,你团队每一分业绩都能让你赚到钱!!!

2018年人均工资12万(18年5月份才成立,挑成高,挣得众)

2019年六分之一以上人员纯利润过50万,五分之二旁边人员纯利润过30万,其余人员利润20万旁边,最矬利润不矬于8万(入职较晚的同事)。19年全天津新房开单率最高,出卖总额过亿。

过来聚津动,俺亲自带你,仅限前五人!!!俺的私家团队19年全年业绩180万,公司前三。俺带的经理团队19年业绩200万。俺的纤巧能力就是,既能让你自身赢利,又能让你拥有自身的团队!

重点读读序论

重点读读序论

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序论

这儿的平台,真实需求有志向的人,不怕你没经验,就怕你他国对自身永久的规划!聚津动,能让你自身干活赚到钱,还能让你拥有真实属于自身的团队,你团队创造的每一分业绩,你都能拿到钱。而且你的团队永世属于你!!!

记住这句话

在这儿你的团队永世属于你

在这儿你的团队永世属于你

在这儿你的团队永世属于你

三:晋升机制

1、见习经纪人:无负担底薪8000

无负担底薪8000

无负担底薪8000

2、经纪人:超高挑成,无平台费,成交直挑50%,比如一单业绩5万,私家到手2.5万,基本开一单月利润都在1.5万以上。

3、团队经理:私家业绩10w且团队达5人升值为经理,业绩直挑65%且团队生意员开单经理拿公司15%业绩(例:生意员业绩10万,经理拿公司1.5万,生意员佣金不变)

4、出卖经理:私家业绩季度30万直升出卖经理,直挑60%

5、出卖经理:私家业绩季度年内20万且招满两个少壮,直升出卖经理,直挑60%。生意员开单直挑10%

6、贮备总监:两名团队经理或四名出卖经理,团队超10人,直升贮备总监,直挑70%。

7、总监:八名出卖经理,或四名团队经理。团队超20人。直升总监,直挑75%

8、相符伙人:升总监后年业绩及人数增进率超20%,成为公司初级相符伙人,可分公司股份业绩20%!!!第二年业绩依然保持增进率超20%,成为资深相符伙人,可分公司股份业绩50%!!!

永世记住这句话

在这儿你的团队永世属于你

在这儿你的团队永世属于你

在这儿你的团队永世属于你

四:获客渠道

聚津动2019年天津人均开单率第一,总出卖额过亿,无须不安客源题目,当然有独到的客户来源,你只要听话照做,俺保证你半年升经理,俺亲自带你。已经有团队的,可能带团队过来答聘同级别职位。你的首点越高,你自身得到的越众!!!

五:恳求

对自身有无误的认知,明白自身想要啥

对自身有无误的认知,明白自身想要啥

对自身有无误的认知,明白自身想要啥

六:优先录用

第一类人:对自身能力有无误认知,能扎实处事情,对自身的事业有规划的人才!!!岂论有他国同业经验。

第二类人:有同业经验,但是感觉今朝的平台不公平,付出得不到答有回报的人!同动业者可听命原公司职位,在考核后,获得类似职位!

第三类人:缺钱的人,房地产是现有实体出卖动业,类似付出,回报最大的!!!零基础也可能一年几十万很轻巧

第四类人:表地在天津打拼,正在靠体力一个月赚几千块不悦足的人。在这,只要你脑子没锈住,俺让你年利润翻十倍不止。

七:工作地点

天津站后广场,地铁3,2,9号线直达。出动方便,免费停车️。

八:️上班时间

十点到,别来太早,店里还没开门!!!

五点走,到点俺会撵你走,俺怕费电!!!

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